أكدت هدير شلبي، المدير التنفيذي لشركة طلبات مصر، أن اختيار الكفاءات داخل المؤسسات لا يعتمد على العمر أو المؤهل الجامعي، وإنما على العقلية الريادية، والشغف بالعمل، والقدرة على ابتكار حلول جديدة.
وأضافت خلال مشاركتها في قمة التقرير السنوي لريادة الأعمال 2025، أن ما تبحث عنه عند توظيف الأفراد هو روح الابتكار والتفكير الريادي، معتبرة أن هذه الصفات تفوق أي شهادة أو سيرة ذاتية.
وحذّرت «شلبي»، من خطورة الإبقاء على موظف ضعيف الأداء، مشيرة إلى أن ذلك يرسل رسالة خاطئة لبقية الفريق بأن الأداء المتوسط مقبول، وهو ما يضعف المؤسسة من الداخل.
كما شددت على أن القيم المشتركة بين العاملين ليست تفاصيل شكلية، بل هي الأساس في بناء شركات قوية قادرة على مواجهة التحديات.